浙江恒基建设发展公司全面实施中层干部竞聘上
发布时间:2009-01-01 00:00
企业中层干部是企业领导联系职工群众的纽带和桥梁。一个中层干部素质的高低直接影响着企业的发展方向，关系着企业的荣辱盛衰。 浙江恒基建设发展有限公司于2009年1月11至12日，进行了新一任中层干部的选拔，采用公开竞聘的形式，进行了笔试、演讲、面试、群众评议和公司领导评定五个程序！申请竞聘的人员于1月11日完成了笔试，并于12日进行了演讲、面试、群众评议和领导评定，公司特地邀请了5位桐乡市党校的
企业中层干部是企业领导联系职工群众的纽带和桥梁。一个中层干部素质的高低直接影响着企业的发展方向，关系着企业的荣辱盛衰。
浙江恒基建设发展有限公司于2009年1月11至12日，进行了新一任中层干部的选拔，采用公开竞聘的形式，进行了笔试、演讲、面试、群众评议和公司领导评定五个程序！申请竞聘的人员于1月11日完成了笔试，并于12日进行了演讲、面试、群众评议和领导评定，公司特地邀请了5位桐乡市党校的教授专家作为评委。
公开、公平、公正的中层干部竞聘，充分体现了公司 “以人为本”的人本理念，市委党校陈明仙教授在点评中，用“感动”一词来形容公司，她说：“在恒基人的身上，看到了勇于开拓，奋发向上的公牛精神，看到了脚踏实地的母牛精神，不仅看到了恒基的执行力，更看到了恒基的发展力。
在建立现代企业制度的新形势下，如何选拔和任用中层干部，培养和造就高素质的中层干部队伍，发挥好中层干部的作用，已成为摆在企业管理者面前的一项重要课题。浙江恒基建设发展有限公司在激发中层干部的积极性和创造力上，迈出了坚实的一步！
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